第54章 岳扬的意见(1/3)
望着电脑屏幕上的工资额，李墨曜如坐针毡。好在小雅不会为他这副样子而感到好笑，她的脸上仍挂着一副非常假的职业化微笑说道：“李总，这是我们公司自行开发的HRMS系统得出的数字，现在无锡那边的反应很激烈，尤其是先锋组。”
无锡的研发组有二十几人，超过公司半数，虽说有专人负责，但平时大多数都是李墨曜和岳扬在遥控指挥，这也是小公司的无奈，人力紧张的情况下，很多事老板都得亲自来做。
先锋组一共七人，是公司最强大的研发团队，虽说是最强大，但一人身兼多职，工作强度之大可想而知。回来之前李墨曜还惦记着给先锋组涨工资的问题，但这个数额是他无论如何也不能接受的。从组长以下，工资最低的也要九万多，他第一反应就是软件出问题了。
“有没有排查软件？”
小雅表情尴尬的摇了摇头。
“为什么不去做？”
小雅目瞪口呆的看着李墨曜，李墨曜马上明白了，这关系程序员自己的福利，让他们自己给自己降薪？才出了鬼呢。他不再为难小雅了，掏出手机立即拨通了电话。
“喂……”
李墨曜下面的话还没说出来，负责无锡开发组的冯经理就急吼吼地叫道：“李总，你赶快想办法吧，我手底下的人要起义啊。”
创业以来，李墨曜并不想做个冷酷的吸血鬼，然而在市场竞争中不可避免的沾染了每个当老板的习气，考虑成本和利润的同时，不可避免的压榨了员工的劳动时间，所以在公司运营半年后开发了一款用于人力资源管理的系统，运营两年半以来没出过什么大纰漏，节约了他和岳扬大量的精力，此前还一直洋洋得意的喻为现代管理系统的优势，结果现在搬起石头砸自己的脚。
系统人为动手脚的情况不太可能，因为大家都是吃这碗饭的，这种事一查就知道是谁干的，所以只有一个可能，就是这帮小子摸清了算法，故意搞这么一道，系统的事没有人比他们更熟了。
“先锋组的情况怎么样？”李墨曜凝神，想尽可能冷静的处理这个问题。
“闹得很厉害，近来工作压力大，从上个月开始平均工作时间12小时以上。”
“就算如此，加班费也不该如此之高啊。”
“还有利润结算的奖金和其它补助。”
“不对不对，你应该再查查哪里出了问题。”
工先锋的工资标准肯定不是市场最高价，但绝对在平均水平线上。通常市场上产品经理月薪范围：大约在￥10,000 - ￥30,000之间，具体取决于经验和技能水平。高级产品经理或在大型互联网公司的产品经理月薪可能更高。UI/UX设计师以先锋组的水平为例在￥15,000以上，前端开发工程师的比例较高，后端多为兼职，有的时候李墨曜也亲自做，他还兼了系统架构师的职责，就算有所差异也不可能高到如此离谱，他敢保证同行业间也没有这么高的工资水平。
“看来他们是早有预谋啊……”
李墨曜挂掉电话后眼神呆愣的端坐着吐息。
如果不是系统问题，那就是那边的管理出了问题，看来经理必须换掉了，虽说刚才和自己通电话的经理是老熟人，也算得上是校友，三年以来无大的工作失误，但明显是技术水平高于管理水平，被人摆了一道还不自知。这笔钱是无论如何也不能付的，自己这么一家小公司一个月的工资支出超过百万